Assessment Center Training bei EMRICH Consulting. Das Video gibt auf amüsante Weise einen Kurz-Überblick über Inhalte und Nutzen seines Assessment Center Trainings.

Assessment Center Training

EMRICH Consulting ist Experte für Assessment Center. Wir unterstützen Sie auch dabei, Ihr anstehendes AC zu bestehen. Teilnehmer, die an unseren AC-Trainings teilnehmen, haben sehr gute Chancen, den AC mit Bravour zu meistern. Das gilt für Auswahl-AC ebenso wie für interne AC, die zur Entscheidung bezüglich Beförderung eingesetzt werden. Nutzen Sie also die Chance und besuchen Sie unsere Assessment Center Trainings!

Ihr Trainer:

Trainer

Dr. Martin Emrich

Trainer des Assessment Center Trainings, Diplompsychologe, Geschäftsführer von EMRICH Consulting, hat zum Thema Assessment Center promoviert und gilt laut Handelsblatt als "führender Experte für Assessment Center in Deutschland".

Ihre Vorteile
Einzel-oder Gruppentraining
Je nach Ihrem Wunsch coachen wir Sie Einzeln oder in der Gruppe.

Echte AC-Übungen
Sie durchlaufen echte AC-Übungen und dürfen sämtliche Materialien + Lösungen danach mitnehmen.

Fundiertes Feedback
Sie erhalten individuelle Rückmeldung. Auch per Video-Analyse optimieren wir Ihren Auftritt.

Die nächsten Termine für unsere offenen AC-Trainings:

Montag, 09.10.2017 von 9 bis 17 Uhr in Stuttgart

Montag, 13.11.2017 von 9 bis 17 Uhr in Stuttgart

Montag, 04.12.2017 von 9 bis 17 Uhr in Stuttgart

Montag, 15.01.2018 von 9 bis 17 Uhr in Stuttgart

Montag, 05.02.2018 von 9 bis 17 Uhr in Stuttgart

Montag, 05.03.2018 von 9 bis 17 Uhr in Stuttgart

Montag, 09.04.2018 von 9 bis 17 Uhr in Stuttgart

Montag, 07.05.2018 von 9 bis 17 Uhr in Stuttgart

Montag, 04.06.2018 von 9 bis 17 Uhr in Stuttgart

Montag, 16.07.2018 von 9 bis 17 Uhr in Stuttgart

Weitere Termine auf Anfrage per Telefon: 0711- 900530 -88 oder › Kontaktformular

Anmeldung:
Bitte per Email an
emrich (at) emrich-consulting.de

Bitte nennen Sie in der Email Ihren Wunschtermin.

Wir informieren Sie dann umgehend, ob noch Plätze frei sind und bezüglich Ihrer Kosten für den Termin.




Assessment Center Training

Wer sich auf eine Stelle im Management eines Unternehmens bewirbt, wird zwangsläufig mit Assessment-Centern in Berührung kommen. Fast alle großen deutschen Konzerne nutzen mittlerweile Assessment Center, um die Führungskompetenz Ihrer Top-Leute zu diagnostizieren. Hier gibt es 2 Einsatzmöglichkeiten für Unternehmen:

1. Auswahl-AC zur Rekrutierung des Führungskräfte-Nachwuchses: externe Bewerber müssen einen AC durchlaufen, um eine Festanstellung in einem Unternehmen zu bekommen.
2. Interner AC: zur Entscheidung,welcher der bereits fest angestellten Mitarbeiter das Potential für eine höhere Führungsposition hat und befördert werden soll.

In beiden Fällen unterstützen wir die TeilnehmerInnen unserer Assessment Center Trainings dabei, zu verstehen, auf was es wirklich im Rahmen dieses Verfahrens ankommt und wie man es schafft, am "Tag X" punktgenau die bestmögliche persönliche Leistung abzurufen.




AC-Coaching in der Gruppe oder Einzeln

Häufig führen wir dieses Training als Einzelcoaching durch. Dadurch ist Diskretion sichergestellt und wir arbeiten ausschliesslich an Ihrer persönlichen Performance und Wirkung. Entsprechend werden auch die genauen Inhalte dieses Trainings jeweils individuell abgestimmt. Dabei orientieren wir uns sehr stark an den Anforderungen und Übungen des von Ihnen tatsächlich zu absolvierenden Assessment Center.

Beliebt und besonders preisgünstig sind auch unsere Gruppentrainings. Hier coachen wir Sie in intensiven Kleingruppen.




Bestandteile des AC-Coachings

- Typischer Inhalt und Ablauf eines AC

- Anforderungen an die TeilnehmerInnen des AC

- Was ist die richtige Strategie: "Authentizität" oder "Schauspielerei"?

- Erarbeitung eines roten Fades für die Übung "Selbstpräsentation"

- Erfolgreiche Körpersprache bei Rollenspielen

- Überzeugungsstrategien für kompetitive Gruppenübungen

- Die gefährlichsten Fettnäpfchen für KandidatInnen

- Die 13 häufigsten Beobachterfehler der Assessoren und wie man sich die als KandidatIn zu nutzen machen kann

- Mentale Vorbereitung: Stärkung der Selbstsicherheit



Literaturhinweise Assessment Center

Clesle, M., Emrich, M. (2016). Topfit durchs Assessment Center. Das neue Standardwerk für Fach- und Führungsassessments. Business Village.

Emrich, M., Diehl, M. (2007). Flexibel versus charakterstark: Die Effekte situativen und dispositionellen Self-Monitorings im Assessment Center. Zeitschift für Personalpsychologie, 6 (1), 2-11. Göttingen: Hogrefe Verlag.

Emrich, M. (2004). Schauspielerei oder Authentizität? Der Einfluss des Self-Monitoring auf das Verhalten der Teilnehmer im Assessment Center. Lengerich: Papst-Science Publishers.

Martin Emrich, Matthias Ciesle - Topfit durchs Assessment Center

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Praktische Tipps aus unseren Assessment Center Trainings

  • Vorbereitung durch ein Assessment Center Training

    Ja, die Performance in einem AC kann durch ein spezifisches Assessment Center Training signifikant gesteigert werden! In einem guten Assessment Center Training wird am individuellen Verhalten und an der persönlichen Wirkung der Person gearbeitet, die ein AC zu absolvieren hat.
  • Innere Einstellung im AC

    Ihre eigene Einstellung im Rahmen eines AC sollte sein: "Ich bin o.k. - Du bist o.k.!" Versuchen Sie, auch in kompetitiven Gruppenübungen Win/Win - Lösungen herzustellen! Es nutzt Ihnen also wenig, wenn Sie mit einer übertriebenen "Ellebogenmentalität" versuchen, Ihre Mitbewerber im Rahmen des AC "auszustechen" oder zu übertrumpfen. Geschicktes kooperatives Handeln bringt Sie sicher weiter als ein egoistisches, blindes "Durchsetzungsvermögen".
  • Situationsgerechtes Handeln - je nach Übung

    Passen Sie Ihr Handeln den Anforderungen der jeweiligen Situation an! Versuchen Sie permanent heauszubekommen, was die Beobachter des Verfahrens von Ihnen sehen wollen und zeigen Sie genau das! Beachten Sie dabei, dass in unterschiedlichen Übungen oft sehr unterschiedliche Verhaltensweisen von Ihnen gesehen werden wollen. Beispielsweise kann in einer Präsentationsübung ein lautes, deutliches Sprechen und eine dynamische Körpersprache von Vorteil sein. Doch schon die nächste Übung des AC könnte ein Rollenspiel sein, in welchem Sie einen Mitarbeiter trösten müssen. Hier wäre dann ein leiseres, einfühlsameres Sprechen und eine empathische Körpersprache eher indiziert. In einem professionellen Assessment Center Training lernen Sie, in welchen Übungen welches Verhalten für Sie Sinn macht und die Wahrscheinlichkeit, dass Sie das AC bestehen, wird durch solch ein AC-Training signifikant erhöht!

    In der Übung "Selbstpräsentation" gilt es, überzeugend Meilensteine der bisherigen beruflichen Entwicklung zu präsentieren.

    Im Rollenspiel (häufig ein Mitarbeitergespräch) ist es wichtig, empathisch auf den Gesprächspartner einzugehen.

    In Gruppenübungen wird stark darauf geachtet, wer wie die Führung übernimmt, z.B. indem er bisherige Ergebnisse am Flipchart visualisiert.

    Im diagnostischen Interview beleuchten die Rekrutierer bisheriges Verhalten in erfolgskritischen Situationen.

  • Rückmeldung einfordern

    Sie haben das Recht auf ein Feedback! Dieses ist besonders dann interessant, wenn Sie das AC nicht bestanden haben! In der Praxis drücken sich viele AC-Durchführer vor der Rückmeldung. Fordern Sie ein zeitnahes und offenes Feedback proaktiv ein!
  • Was macht EMRICH Consulting sonst noch?

    Bitte besuchen Sie www.emrich-consulting.de.

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